张曼 杨旭

北京大学口腔医（学）院管理科研基金资助项目（2022GLJJ06）

北京大学口腔医学院/北京大学口腔医院/国家口腔医学中心人事处

杨旭

人力资源管理是公立医院高质量发展的重要驱动，是激活医院发展新动力的重要手段。北京大学口腔医院历来重视对人才的培养及管理，多年来形成了独特的“全学术生命周期人才培养体系”。博士后是人才培养体系及人才高质量发展的基础，医院在博士后培养方面进行了重大改革，不断深入探索博士后培养模式。文章首先介绍北京大学口腔医院的人才培养体系，重点指出博士后培养的创新举措。其次详细分析了在人才培养体系中加大博士后培养力度的原因，将传统博士后分为临床型和科研型2个类型的原因及优势。最后具体介绍了目前博士后培养体系的现状、人才队伍情况、近年来取得的成果和变化，以及软硬件的支撑等。文章通过分析博士后培养体系的探索及实践，以期为口腔医学培养高层次人才提供经验和借鉴。

医院；博士后；口腔医学；人才；培养体系；高质量